Modèle de statut d`une entreprise individuelle

Le type d`entreprise le plus élémentaire est peut-être la société individuelle. Il prend généralement la forme d`un seul individu dans les affaires en tant que propriétaire unique de la société. Dans de nombreux cas, le propriétaire de l`entreprise individuelle est également le seul employé, même si cela ne doit pas être le cas. L`entreprise individuelle n`est pas inscrite auprès d`une Agence d`État et n`a pas besoin d`une licence ou d`un dépôt spécifique pour sa création. De nombreux travailleurs autonomes qui fournissent des services dans leur communauté locale ou en ligne agissent en tant qu`entreprises individuelles, car ils ne créent pas une société formelle distincte avant de commencer leur travail. Trois étapes doivent être suivies pour développer le cas: Premièrement, confronter la réalité et articuler un besoin convaincant de changement. Deuxièmement, démontrer la foi que l`entreprise a un avenir viable et le leadership pour y arriver. Enfin, fournissez une feuille de route pour guider le comportement et la prise de décision. Les leaders doivent ensuite personnaliser ce message pour divers auditoires internes, décrivant le changement en suspens en termes qui comptent pour les individus. Beaucoup de cadres supérieurs le savent et s`inquiètent à ce sujet. Lorsqu`on leur a demandé ce qui les maintient la nuit, les PDG impliqués dans la transformation disent souvent qu`ils sont préoccupés par la façon dont la force de travail va réagir, comment ils peuvent amener leur équipe à travailler ensemble, et comment ils seront en mesure de diriger leur peuple.

Ils s`inquiètent également de conserver les valeurs uniques et le sens de l`identité de leur entreprise et de créer une culture d`engagement et de performance. Les équipes de direction qui ne planifient pas le côté humain du changement se demandent souvent pourquoi leurs plans les plus beaux sont allés de travers. 4. faites le cas formel. Les individus sont intrinsèquement rationnels et se questionneront sur la mesure dans laquelle le changement est nécessaire, si l`entreprise est dirigée dans la bonne direction, et s`il veut s`engager personnellement à faire changer les choses. Ils se pencher sur le leadership pour les réponses. L`articulation d`un cas formel de changement et la création d`une déclaration de vision écrite sont des occasions inestimables de créer ou d`obliger l`alignement du leadership-équipe. Il n`y a pas deux entreprises semblables, et la structure qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas fonctionner pour un autre. Ce n`est pas une décision dans laquelle vous devez vous précipiter, alors prenez votre temps et choisissez le type d`entité d`affaires qui fonctionne vraiment le mieux pour votre entreprise. 8. aborder explicitement la culture.

Une fois que la culture est comprise, elle devrait être traitée aussi minutieusement que n`importe quel autre secteur dans un programme de changement. Les leaders devraient être explicites sur la culture et les comportements sous-jacents qui soutiendra le mieux la nouvelle façon de faire des affaires, et trouver des occasions de modéliser et de récompenser ces comportements. Cela nécessite le développement d`une ligne de base, la définition d`un état final explicite ou la culture souhaitée, et l`élaboration de plans détaillés pour effectuer la transition. Récemment, j`ai entendu le PDG de Zuora, Tien Tzuo, suggérer qu`il ya un changement significatif qui se passe qui aura un impact sur les chefs d`entreprise. Ce décalage est loin d`un modèle de paiement par produit à un modèle basé sur l`abonnement. Ce qui m`intéressait à ce sujet est que récemment, un collègue m`a parlé d`un site Web (rent the Runway) qui loue des robes de bal au lieu d`avoir à les acheter. Pourquoi posséder une Prada, elle a demandé, quand vous pouvez louer un et porter un autre un mois à partir de maintenant? Cette semaine, j`ai parlé avec l`un des fondateurs de menguin, une boutique de location de smoking en ligne qui rend les achats faciles pour les hommes (et avec un algorithme de dimensionnement presque parfait qui élimine le risque d`une location en ligne). Qu`il s`agisse de louer la piste ou de menguin, il y a un changement qui se produit avec de nombreuses personnes plus jeunes préférant la propriété temporaire versus permanente. Pour mieux comprendre la nature et les implications du changement, j`ai suivi avec Tzuo.

Dans une grande organisation de soins de santé qui s`est emparée d`un modèle de services partagés pour le soutien administratif, le premier ministère à créer des conceptions détaillées pour la nouvelle organisation était les ressources humaines.